Quel type de révision convient à votre entreprise ?

Nous apportons de la clarté – de manière simple, compréhensible et adaptée à votre entreprise.

Le choix entre un contrôle ordinaire et un contrôle restreint soulève souvent des questions. Nous vous facilitons la tâche : notre aperçu vous montre en un coup d'œil quel type de contrôle est prescrit par la loi pour votre entreprise et quelle solution correspond le mieux à vos besoins.

Que vous soyez une PME, une association, une fondation ou une grande société anonyme :
nous vous accompagnons de manière ciblée, transparente et en mettant clairement l'accent sur la valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous souhaitez bénéficier d'une sécurité totale grâce à un audit complet de votre système de contrôle interne ?

Ou vous avez besoin d'un contrôle de plausibilité efficace et économique ?

Nous vous conseillons de manière personnalisée, compréhensible et orientée vers les solutions, afin que vous agissiez non seulement en conformité avec la loi, mais que vous bénéficiez également du soutien dont votre organisation a besoin pour aller de l'avant.

Contactez-nous : ensemble, nous trouverons la solution d'audit qui vous convient.

Critère	Révision ordinaire	Révision restreinte
Objectif	Vérification approfondie des comptes annuels et des contrôles internes	Vérification de la plausibilité des comptes annuels
Étendue de la vérification	Approfondie, incluant contrôle des systèmes et échantillonnage	Entretiens et analyses, sans contrôle des systèmes
Obligation légale	Pour les grandes entreprises (p. ex. > CHF 20 mio de bilan, > 250 employés)	Pour les PME non soumises à la révision ordinaire
Rapport de révision	Contient une opinion d’audit (p. ex. sans réserve, avec réserve, refus)	Contient une brève déclaration sur la plausibilité des comptes
Coûts et charge de travail	Élevés, en raison du processus de vérification complet	Moindres, grâce à une vérification simplifiée
Contrôles internes	Sont vérifiés et évalués	Ne sont pas vérifiés
Possibilité de renonciation	Non possible	Possible si moins de 10 postes à plein temps et accord de tous les associés
Entreprises typiques	Groupes, sociétés cotées en bourse, grandes SA/Sàrl	Petites et moyennes entreprises (PME)